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公司召开2019年人力资源发展策略研讨会

日期:2018-12-06 浏览:340

人力资源部 韩维清

12月3日,公司组织召开了2019年人力资源发展策略研讨会。会议由公司党委书记黄祥波主持,公司总经理肖维等在家领导及各部门领导共29人出席了会议。

会上,人力资源部负责人就公司人力资源现状、存在的问题及2019年人力资源管理思路进行了汇报,各参会人员结合业务发展及员工队伍情况提出了建议和意见。

肖维肯定此次会议召开的效果,并结合公司未来业务发展提出了以下要求:一是要正确认识公司人力资源管理现状,坚定发展信心;二是要对公司当前人力资源进行梳理、分类,通过职位体系建设等途径,加强项目人才梯队建设,盘活现有人力资源;三是要加大人力资源开发力度,提前做好校园招聘策划,通过加大校企交流合作,提升社会人力资源数量和质量;四是加大培训力度,在组织开展外部培训的同时,做好内部培训课程体系开发;五是要加强人文关怀,密切沟通一线,关注员工思想动态。

黄祥波做总结发言,他强调此次人力资源发展策略研讨会议的召开是公司党委加强“党管干部、党管人才”的重要体现,他要求与会人员要充分认识到企业转型中公司人力资源存在的问题和挑战,要加大各业务序列人才开发和培养力度,为公司实现高质量发展提供强大的人才支撑。 

此次人力资源研讨会圆满开展,也为公司2019年人力资源管理提供了方向。

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